Työkyvyttömyyseläkkeiden rahoitus syyllistää uuden työantajan. Otsikolla "Yli 50-vuotias on työnantajalle riski" julkaisi Helsingin Sanomat Mielipide 7.2.2015 seuraavan kommenttini:
Yli 50-vuotias työtön kysyi (HS Mielipide 6. 2.), kuka palkkaisi yli 50-vuotiaan töihin. Yli 50-vuotias työnhakija on työnantajalle suurempi taloudellinen riski kuin nuorempi, koska työkyvyttömyyden sattuessa työnantajan on maksettava kerralla kaikki työeläkevakuutusmaksut vanhuuseläkeikään asti. Pientyönantajilla on helpotuksia. Kun vanhuuseläkeikä nousee, yli 50-vuotiaiden syrjintä työmarkkinoilla vain lisääntyy.
Työnantaja ei voi havaita, onko työnhakijalla piilevä työkyvyttömyys. Siksi hän palkkaa työnhakijan ryhmästä, jonka jäsenten piilevä työkyvyttömyys on keskimäärin alhaisempi. Jos työkyvyttömyyseläkkeet rahoitettaisiin samanasteisesti kaikista palkoista, riski poistuisi.
Mikä opiksi? Yli kahdenkymmenen vuoden ajan media on valistanut lukijoita ja kuulijoita, että työnantajat ovat asennevammaisia, koska ne eivät palkkaa kokeneita yli 50-vuotiaita. Tosiasiat työnantajien taloudellisista kannusteista palkata iäkkäämpiä hukkuvat parilla rivillä uutissivuille, ehkäpä jonkun haastattelun lomaan.
Työttömyyseläkkeet rahoitetaan samalla tavoin työkyvyttömyyseläkkeiden kanssa.
On selvä, että uusi työnantaja karttaa iäkkään työnhakijan palkkaamista, jos työttömyyden tai työkyvyttömyyden ilmetessä työmarkkinatoimitsijoiden suunnittelema ja poliitikkojen eduskunnassa hyväksymä järjestelmä rasittaa yksinomaan uutta työnantajaa eikä työnhakijan aikaisempia työnantajia. Yksilö, olkoon kuinka työkykyinen tahansa kuten nimimerkki 50-vuotias työtön, rutistuu kovan työmarkkinapolitiikan rattaisiin, koska hän ei kykene uskottavasti viestittämään työkykyään.
Muutoksen saamiseksi median pitäisi irtautua viiden markan asennevammaopeista ja perehtyä työnantajan taloudellisiin kannusteisiin palkata työntekijöitä, päätöksentekoon epävarmuuden vallitessa (ks. Mätäkuun markkinat, ss. 52 - 55).
.jpg)
3 kommenttia:
No jaa, jos nuoremmille vain löytyisi töitä minä kyllä voisin jäädä lopullisesti pienelle eläkkeelle. Ikävä kyllä näyttää vain siltä että samassa sossujonossa täytyy seisoskella parikymppisten nuorten kanssa... Ei semmoinen tee hyvää nuorille, että pääsevät suoraan koulunpenkiltä kortistoon. Sehän se luo sitä paljonpuhuttua syrjäytymistä.
"Yli kahdenkymmenen vuoden ajan media on valistanut lukijoita ja kuulijoita, että työnantajat ovat asennevammaisia, koska ne eivät palkkaa kokeneita yli 50-vuotiaita."
Eläkejärjestelmä on kuitenkin muuttunut viimeisen kahdenkymmenen vuoden ajan paljonkin. Oletko varma, etteivät vuoden 2005 eläkeuudistus ja työnantajan omavastuun maksuluokkamalli eivät ole vähentänyt ikääntyneen työntekijän palkkaamisen riskiä?
Ylimatemaatikko Mikko Kuusela oikaisee väitteeni vastaamaan nykylainsäädännön maksuluokkia työkyvyttömyyseläkemaksujen osalta:
http://www.hs.fi/paivanlehti/12022015/mielipide/Ty%C3%B6el%C3%A4ke+m%C3%A4%C3%A4r%C3%A4ytyy+maksuluokan+perusteella/a1423629565500
Lähetä kommentti